ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право начальник возлагать ответственность на работника если он как бы значится за штатом?
Я восстановлена на работе по решению суда в прежней должности. должность эту вновь не внесли в штатное расписание. начальник пытается возложить на меня ответственность за проведение новогоднего мероприятия (работаю в учреждении культуры) которое я не начинала готовить, т. к. работаю только с 15 декабря. и качественно не успею... времени мало. имеет ли он на это право, как мне поступить, чтоб не попасть впросак.... подозреваю что это психологическое давление на меня с целью выжить вновь. на кануне отказала мне в отпуске за свой счет на 3 дня 28,29,30 декабря куплены уже билеты к дочери.. срывается поездка, дочь не видела год... она проживает в зато... въезд туда не прост.... подскажите есть ли вариант выбить отпуск?
Ответы сообщества 1
Ответить
Трудно судить о ваших обязанностях, это в компетенции работодателя. если он поручает вам работу, которая относится к вашим должностным обязанностям, придется ее делать. но! если вас восстановили на работе в ранее занимаемой должности, то не восстановить вашу должность в шр не имеют права, даже если она была сокращена официально. это должно быть сделано одновременно с восстановлением. не сделано- обращайтесь в гос. инспекцию труда. а за счет чего вам платят зарплату, если вы- вне штата?
что до отпуска, то закон не обязывает работодателя предоставлять отпуска без содержания, это возможно только по соглашению сторон и при наличии уважительной причины.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.