Необходимо ли штатное расписание?

Ни один нормативный акт не закрепляет обязательное введение штатного расписания. однако в трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. думается, что наличие штатного расписания является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда! более того, проверяющие органы придерживаются той же точки зрения.