Штатное расписание можно ли отнести персональным данным ст.3 №152 ФЗ от 27.07.2006г

Штатное расписание - обезличенный документ. в нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей и должностные оклады. основное назначение штатного расписания состоит в том, чтобы в случае увольнения какого-либо работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) иметь возможность доказать в суде, что у организации не было возможности трудоустроить этого работника и что его увольнение было законным, то есть не была нарушена норма о преимущественном праве на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) так что, нет. это не персональные данные