ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Запуталась со штатным расписанием. помогите.
Здравствуйте.
штатное расписание (далее - шр) правление тсж утвердило 17.07.2016 г. протокол общего собрания членов тсж с утверждением шр от 05.08.2016 г. старые работники подписали предупреждение 17.07.2016 г. шр можно вводить с 17.09.2016 г., предварительно упразднив приказом старый шр, или только с 01.09.2016 г., или с 01.10.2016 г.?
новый управляющий тсж избран и вступает в должность с 05.08.2016 г. мы его принимаем по новому шр? если его принимать по старому шр, то 05.08.2016 г. он подпишет предупреждение, и тогда он сможет перейти на новое шр только с 05.10.2016 г. получится, что 01.10.2016 г. он работает по упраздненному шр, а остальные по-новому. как правильно поступить в этом случае?
Ответы сообщества 1
Ответить
В принципе, нужно каждый раз будет утверждать новое шр по мере истечения срока уведомления каждого из работников (в случае, если они предупреждались не в один день). если у вас так получилось, что утверждение нового шр и дата уведомления работников совпала (17.07), то ввод нового шр должен быть не ранее 18.09. т. е. 18.09 может начать действовать новое шр, и дата ввода его в действие также должна быть указана "с 18.09".
соответственно, в вашем случае 17.09 необходимо будет издать приказ о внесении корректировок в новое шр, и в шр 18.09 должны остаться должности тех работников, срок уведомления которых еще не истек.
и так делать до тех пор, пока не получится шр, утвержденное 17.07.
p.s. главное, чтобы изначально вносимые изменения в шр основывались на требованиях статьи 72 или статьи 74 тк рф. но это уже другой вопрос, т. е. о законности внесения каких-либо изменений в действующее шр.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.