ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужно ли отрабатывать 2 недели по трудовому договору после заявления на увольнение?
Мой сын на каникулы устроился на работу в макдоналдс по трудовому договору. хотел написать заявление на увольнение, а ему сказали, что он еще должен отработать 2 недели, которые попадают на сентябрь в момент учебы. второй экземпляр договора ему не дали. если он не обязан и просто не придет на работу ничего ли ему за это не будет? я очень волнуюсь.
Ответы сообщества 1
Ответить
Должен отрабатывать, но есть варианты обхода, во-первых больничный. но сейчас просто так больничные направо-налево не раздают, на такой длительный срок, обычно на 3-5 дней не более. если только есть врач знакомый. либо по договорённости с работодателем, либо отпуск за свой счёт, по семейным обстоятельствам, чтобы уж по закону всё было, по идее они не вправе отказать, о семейных обстоятельствах спрашивать они кстати тоже не в праве, это уже частная жизнь!
в соответствии со ст. 67 тк рф трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...
вам необходимо обратиться к работодателю, для того чтобы с вами был надлежащим образом был оформлен трудовой договор. подписывали ли вы какие-лидо документы при приеме на работу, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, сделана ли запись в трудовой книжке? это необходимо выяснить, чтобы потом не получить на руки незаполненную трудовую книжку (без записи о работе), т. к. невыдача на руки работнику работодателем трудового договора не означает, что трудовые отношения не возникли.
что касается расторжения трудового договора.
по общему правилу (ст. 80 тк рф) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.
совет: попробуйте написать заявление о расторжении трудового договора с указанием конкретной даты, например, прошу вас уволить меня с 01.09.2016г. если работодатель (именно начальство, а не просто старший менеджер по ресторану) не будет возражать, то трудовой договор будет расторгнут с даты указанной в заявлении, если же будет возражать, то придется отрабатывать (т. е. соблюсти правило о предупреждении).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.