Гражданский договор

Если вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПД), то вообще не вспоминайте, что есть Трудовой кодекс, так как он на работающих по ГПД не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Вы вообще не обязаны ни "отрабатывать", ни даже работать - вы обязаны выполнять заказ (подряд), указанный в вашем ГПД. И все условия, касающиеся вашей деятельности, должны быть прописаны только в этом ГПД и нигде больше. Если же ваш заказчик (а не работодатель!), у которого вы работаете, предъявляет к вам требования, которые изложены в Трудовом кодексе РФ (например, заставляет писать заявление об увольнении за 2 недели, требует соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то вы смело можете обратиться в суд, и тогда суд признает этот ГПД трудовым договором. А значит. вы тут же приобретёте все права работника - и больничный, и отпуск, и выходные дни, и еще много чего, что гарантирует работнику (теперь уже!) Трудовой кодекс. Заказчик уже станет работодателем и будет обязан компенсировать вам всё, что предусмотрено ТК РФ. Поэтому в вашей ситуации писать вообще ничего не нужно - можно просто прекратить выполнять заказ. Но помните, что с прекращением выполнения заказа нельзя принести никакие материальные убытки заказчику (например, вы взяли отрез материи для шитья платья, раскроили его, а потом бросили, недоделав - придется возместить стоимость материи). Но, повторяю, все зависит только от того, что указано в вашем ГПД.