Увольнение

Понятия "отработка" в российском трудовом законодательстве нет!!! вас никто не имеет права заставить "отрабатывать". другое дело, что о предстоящем увольнении вы обязаны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения (если на испытательном сроке-не позднее чем за три дня). но.... в соответствии со ст. 80 тк рф, "....по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. "
так что, либо договаривайтесь с руководством, либо поступайте в институт, либо выходите на пенсию, либо придумывайте "иные случаи". а проще уйти на больничный. и оплатят и уволят в срок.