ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Кто из вас работал по гражданско-правовому договору, кидали в чем-то?
Я понимаю что трудовой кодекс не действует и всякие отпуски тоже, а могут быть штрафы... интересует могут ли вообще не заплатить за работу, указав, что работа была выполнена плохо?
Ответы сообщества 1
Ответить
По гпд - исполняют конкретный заказ. и трудовой кодекс с отпусками - ни при чем.
не забудьте сделанную работу актами сдачи-приемки оформлять. а то скажут - ничего не сделали, и авансы должны вернуть фирме.
подоходный налог и отчисления в пф - платятся, соцстрах - тоже, есть разъяснения по этому поводу. правила внутреннего трудового распорядка вы не обязаны соблюдать, если это не оговорено в договоре. то есть - за опоздание на работу - никакого выговора быть не может. и увольнения по статье быть не может. а вот про сдачу-приемку сделанной вами работы не забудьте, требуйте составления и подписания актов.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.