ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудоустройство по гражданско правовой договор. какие минусы? как не быть обманутым? это случайно не кидалово?
Сегодня был на собеседовании и сказали, что для трудоустройство в мед центре на оператора по телефону, только по гражданско правовому договору, что для трудоустройства нужен только паспорт. может ли это быть обманом? на сколько я знаю для трудоустройства по гражданско правовому договору помимо паспорта нужен инн, снилс и документ об образовании. как не быть обманутым? какие уловки или хитрости может использовать работодатель? может ли без моего ведома, работодатель взять кредит, на основании моего паспорта? как быть? просто до этого я работал по трудовому договору, а сейчас не могу нормальную работу найти.
Ответы сообщества 1
Ответить
Отличия гражданско-правового договора от трудового договора:
1. оплачивается результат работы;
2. исполнитель свободен в определении порядка исполнения договора (т. е. на него не распространяются требования о 40 часовой недели и др.);
3. не распространяются на исполнителя льготы и иные предусмотренные трудовым законодательством гарантии;
4. не предоставляются ежегодные отпуска, компенсации за отпуск, а также пособия по нетрудоспособности.
в ряде случаев, работодателю нарушают нормы закона и прикрывают один договор другим. в таком случае необходимо обращаться с жалобой в органы прокуратуры, трудовой инспекции, и требовать в судебном порядке заключения с вами трудового договора.
в вашем случае, полагаю, что работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей и нарушает, таким образом, ваши права и законные интересы, в том числе ваше право на труд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.