ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос юристам. ученический договор.
В ученическом договоре есть пункт, где написано, что в случае расторжения трудового договора с любой стороны раньше года работы (со стороны работодателя в случае замечания, выговор, увольнение), работник обязуется выплатить стипендию (вернуть её размер) за 2 месяца. по факту работника никто ничему не обучает. он работает, первые 2 месяца по ученическому договору, и ему платят зарплату. затем с ним будет заключен трудовой договор, и согласно ученическому, он обязан отработать потом не меньше года. почему он должен её (стипендию) возвращать (так написано в договоре), если раньше времени (раньше года по трудовому договору после обучения) разорвет договор или же если это будет по инициативе работодателя (даже по причине замечания)? разве это правомерно?
Ответы сообщества 1
Ответить
Из написанного следует, что с вами заключен уд как с лицом ищущим работу. есть большое подозрение, что он не законен, т. к. должен содержать:
статья 199. содержание ученического договора
ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
поскольку крайне сомневаюсь, что ваш работодатель имеет право присваивать какую либо квалификацию и выдавать документ об этом установленного образца. обычно так маскируют испытательный срок, чтоб не заморачиваться.
ну возврат денег за обучение, при отказе работать дело обычное и не вызывает сомнений, если условие о возврате сумм потраченных на обучение прописана пропорционально не отработанному времени и срок установлен адекватный.
статья 207. права и обязанности учеников по окончании ученичества
лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
думается при наличии доказательств факта работы и не возможности работодателя присвоить вам квалификацию какую то, данный уд возможно будет признать трудовым, через решение инспектора гит или в судебном порядке.
да увольнение по инициативе работодателя, за исключением увольнения за виновные действия, не ведёт к обязанности работника возмещать расходы связанные с обучением.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.