Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Можно ли включить срок отработки в трудовой договор, если в ученическом сроки не указаны?

Москва · 27.07.2016 · 57 просмотров

Я заключила ученический договор с компанией на 3 месяца, в этом договоре сказано, что при успешном прохождении компания обязана заключить со мной трудовой договор на условиях бессрочности и второе условие : если я отказываюсь от работы то должна возместить всю стипендию. по ученическому договору стипендия- 20000 руб. за месяц. у меня несколько вопросов:
1. имеет ли право компания указать срок отработки в будущем трудовом договоре или если в ученическом это не указанно, значит я не обязана ничего отрабатывать?
2. если все-таки имеет, то в случае, если срок будет слишком большим (я читала, что максимальный срок отработки - 5 лет, а я планирую работать там не 5 лет, а 1 год) то что лучше сделать? сразу возместить стипендию и не заключать трудовой договор или проработать там год и возместить за неотработанное время, как в таком случае рассчитывается возмещаемая сумма?

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов27.07.2016

1 а вы можете отказаться подписывать с новым условием
... срок отработки именно в ученическом должен быть прописан

статья 199. содержание ученического договора

ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(в ред. федерального "закона" от 02.07.2013 n 185-фз)
(см. текст в предыдущей "редакции")
ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.