Могут ли обязать что либо выплатить в связи с увольнением?

Могут ли обязать что либо выплатить в связи с увольнением? в 2010 устроилась в агентство делового туризма стажером.учили они всему с нуля. на 4 мес... стажировки был подписан ученический дог-р,действие которого истекало(!) в декабре 2010. в нем значилось что после прохождения стажировки я обязана отработать у них 2(!) года, либо возместить все расходы за 4 мес - стипендия и обучение.учили они своими силами без привлечения 3х сторон. потом был заключен трудовой договор, и в нем не значится никаких тонкостей насчет этой обязательной отработки. после стажировки меня распределили в имплант-офис на территории заказчика, с которым в процессе сотрудничества были налажены отношения и заказчик захотел меня на данный момент взять в свой штат. теперь боюсь увольняться, не представляю что мне может предъявить нынешний работодатель.получается что я проработала у него "всего" 9 месяцев. еще одна тонкость - "обычные" сотрудники, которые пришли с опытом, а не как мы-стажеры, получают помимо оклада "бонусы" в конверте.нам же по сей день платят чистую сп, ссылаясь на то, что мы еще "зеленые" для бонусов... п.с.:девушка, бывшая стажером одновременно со мной, проработала 1 мес после стажировки. увольнялась со скандалом.ей пытались навязать какой то счет якобы за расходы на нее в течение стажировки.