Ограничения при отборе на стажировку

Может ли работодатель (консалтинговая компания) ставить дополнительное условие при отборе кандидатов на стажировку в виде обязательного нахождения в статусе студента (магистратура/бакалавриат), таким образом не рассматривая окончивших магистратуру вообще (еще вчерашних магистрантов)?
разве здесь не будет главным критерием отбора являться отсутствие опыта работы и наличие необходимых знаний? понятное дело, что не будет являться дискриминацией отказ в рассмотрении кандидата опытного, которому приспичило постажироваться. но почему мне, магистру, отказывают, а человека, на год младше меня, являющегося магистрантом (магистрант не равно магистр), охотно берут при прочих равных?
хотелось бы увидеть ответ со ссылками на нормы (если они вообще есть).
спасибо!

p.s. здесь не идет речь об ученическом договоре (не помню, чтобы и у ученического договора были причины для подобной дискриминации), они всегда заключают обычный договор гпх.