Должны ли мне выплатить зарплату, за работу стажером?

Поскольку стажировка - это обучение, то оно может оплачиваться как за счет предприятия-работодателя, так и работника. Поскольку стажировка по повышению квалификации является одним из видов последипломного образования то и гарантии установлении для работников в статье 122 КЗоТ (сохранение должности, средней зарплаты и предоставление отпуска) применяются и к стажерам, направленных от имени предприятия. Поскольку непроизводственные предприятия (за некоторыми исключениями - нотариусы, органы местного самоуправления и т.д.) не могут принимать на стажировку молодых специалистов (отсутствует лицензия на право предоставления образовательных услуг) и выдавать соответствующие документы о ее прохождении (свидетельства, справки) то и не оплачивать принятых на работу стажеров тоже не имеют права. То есть, такие предприятия могут принимать молодых специалистов на работу только на условиях трудового договора (с оплатой труда, включением в штатное расписание и т.п.) с возможным установлением испытательного срока или же путем оформления на практику