ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ученический трудовой договор

Москва07.11.201950 просмотров1 ответ

Законно ли требовать с работника выплату за увольнение с работы по собственному желанию через 2 месяца, если был заключен ученический договор, в котором было конкретное условие "в случае увольнения по собственному желанию необходимо выплатить 30.000 рублей или отработать 3 года в этой организации"? при этом никаких стипендий на момент обучения не выплачивали. затрат на содержание ученика организация не понесла. это была обыкновенная неоплачиваемая стажировка, на протяжении 5-ти рабочих дней, ежедневно по 2-3 часа. обучение проводили сотрудники на смене.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

07.11.2019

Незаконно.
во-первых, ученический договор является приложением к трудовому договору (ст. 198 тк рф), и без трудового договора он недействителен.
во-вторых, при невыполнении условий ученического договора работник должен вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение (а не взятую с потолка) (ст. 207 тк рф).
в-третьих, на период стажировки с работником должен быть заключён срочный трудовой договор (а не ученический) (ст. 59 тк рф).