Расторжение ученического договора - последствия

Расторжение ученического договора - последствия заключил ученический договор с заводом 16.04.2013 на срок обучения 5 месяцев. через месяц обучения перевелся с одной профессии на другую и перезаключил договор на срок обучения с 3.06.2013 по 2.10.2013. учеба закончилась досрочно 31.07.2013 - то есть всего 3,5 месяца - один мес. практики. в договоре указан пункт о том, что после учебы необходимо отработать на предприятии 1 год или если ученик не приступает к работе по полученной специальности, то возвращает предприятию полученную стипендию и сумму дополнительных затрат, израсходованных на его обучение согласно ст.207 тк. но вот как могут подсчитать расходы на мое обучение, если одновременно учится группа. расходы ведь делятся на всех. по окончанию обучения не было выдано никакого удостоверения о присвоении квалификации, но есть экзаменационная ведомость. мастер обучения не имел диплома, лицензии на право ведения преподавательской деятельности по специальности, согласно договора. после учебы с предприятием заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. ни о какой отработке в течении года там не говорится. образовательное учреждение, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. как выяснить, соответствовало ли обучение стандартам или нет? проработав два месяца решил уволиться. возможно ли это без материальных претензий со стороны предприятия? или хотя бы как их свести к минимуму? какие уважительные причины могут быть для расторжения договора, чтоб не наступала ответственность по выплате?