Кабальные условия ученического договора с предприятием-как их обойти?

Заключил ученический договор с заводом 16.04.2013 на срок обучения 5 месяцев.
перевелся с обучения по одной профессии на другую и перезаключил договор на срок обучения с 3.06.2013 по 2.10.2013.
учеба закончилась досрочно 31.07.2013 - то есть всего 3,5 месяца - один мес. практики.
в договоре указан пункт о том, что после учебы необходимо отработать на предприятии 1 год или
если ученик не приступает к работе по полученной специальности, то возвращает предприятию полученную
стипендию и сумму дополнительных затрат, израсходованных на его обучение согласно ст.207 тк. что это за доп.затраты и их величина - не указано.
мастер обучения, принятый на работу в апреле2013, не имел диплома, лицензии на право ведения преподавательской деятельности по специальности.

после учебы с предприятием заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца.
ни о какой отработке в течении года там не говорится.
проработав два месяца решил уволиться.
возможно ли это без материальных претензий со стороны предприятия?