Моя знакомая работает в фирме продавцом. стаж три года. во время работы она поступила на заочное обучение на товароведа.

Моя знакомая работает в фирме продавцом. стаж три года. во время работы она поступила на заочное обучение на товароведа. моя знакомая работает в фирме продавцом. стаж три года. во время работы она поступила на заочное обучение на товароведа. при этом заключила контракт с работодателем на оплату обучения (учеба платная). по условиям контракта работодатель оплачивает обучение, а работник обязан после окончания учебы отработать не менее трех лет в той должности и в той организации, куда направит работодатель. при отказе приступить к работе, работник обязан возместить расходы на обучение. после окончания учебы знакомая вышла на работу, отработала 1 неделю и ушла в декретный отпуск. за эту неделю ее никто никуда не направлял (может просто не успели?) и она продолжала работать продавцом. в отпуске она находилась три года (1,5 года по уходу платный и еще 1,5 года без оплаты). скоро декретный заканчивается, но она не желает там работать и хочет уволиться. должна ли она в этом случае оплатить стоимость обучения работодателю? декретный входит в трудовой стаж, а входит ли он в тот срок - 3 года обязательной отработки по контракту?