Нужен совет срочно! Трудовой договор на три года. Сотрудник в это время уходит в декрет..

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель имеете полное право прекратить действие трудового договора в связи с окончанием его срока действия. За 3 дня до окончания срока договора работодатель обязан уведомить работника об окончании срока договора. Если вас не уведомят, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Так как ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".