ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочно нужен совет юриста! как поступить?
Девушка работала в магазине 14 дней без выходных. оформлять её официально не хотели. деньги не выплатили и узнав что девушка планирует в будущем уходить, выгнали. были поданы обращения в обэп, трудовую инспекцию, прокуратуру, усб, по факту нарушения трудового законодательства, коррупции в виде дачи взятки должностным лицам при проверках, отсутствии лицензии при продаже алкоголя, и продаже алкоголя после 23.00. сегодня бывший работодатель пригласил девушку на беседу, где сказал что примет ответные меры и у девушки будут проблемы с законом. были намёки что у них связи в органах. сказал что подаст в суд за клевету, хищения. работодатель коммерсант. есть возможность незаконного принятия ответных мер. предложил такой вариант- оформить её задним числом на 3 дня типа стажировка и у неё не будет проблем с трудовой инспекцией и оформить отказ от претензий. вопрос- что делать? будут ли последствия для девушки после заключения трудового договора задним числом? не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?. хотелось бы замять дело, но без последствий.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если вы уже обратились в те инстанции, в которые написали выше, то заднего хода не получиться. (хотя странно, в какое осб вы обращались, там ведь не правоохранительные органы...). ну не суть.
работодатель бы обязан оформить девушку в течении 3 дней (если не ошибаюсь). за на оформление по тк рф, ответственность несет работодатель.
работодатель предложил "врубить заднюю" для того, чтобы девушку саму подставить. забудьте про оформление задним числом и отказа от жалоб, в противном случае действительно будет клевета!!!
если уж написали, идите до конца, обратной дороги "замять" не будет, и иск в суд направляйте об установлении факта осуществления трудовой деятельности, компенсации морального вреда и всех положенных выплат.
работодатель ничего не сделает!!! какие завязки, о чём вы??? сейчас не 90 и даже не двухтысячные.
удачи)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.