Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Необходима консультация кадровиков!

Москва47 просмотров1 ответ

Ситуация: основная сотрудница а (главный бухгалтер) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на ее место для исполнения обязанностей перевели сотрудника б. сотрудница а 04.08.2016 написала заявление о желании прервать отпуск и приступить к работе 05.08.2016. однако 05.08.2016 приносит два заявления, в первом просит предоставить ей отпуск без сохранения з/п в количестве 1 к. д. 05.08.2016 и во втором заявлении просит с 06.08.2016 предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 35 к. д. (т. к. не использовала в полной мере его перед уходом в декрет). желания сотрудницы а работодатель удовлетворил в полном объеме. вопрос: что делать с сотрудником б - и. о. главного бухгалтера? переводить ли его с 05.08.2016 на прежнее место работы или продлить с ним срок временного перевода, пока основная сотрудница а не выйдет на работу по окончании ежегодного отпуска... организация не может без главного бухгалтера....

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Как вы сотрудника б перевели? на время отсутствия основного работника ли на время отпуска по уходу основного сотрудника?

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить