Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Специалист по трудовому праву отзовись)

Москва76 просмотров1 ответ

Специалист по трудовому праву отзовись) здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Посчитайте, сколько дней отпуска "заработала" сотрудница и отправьте её в отпуск на то же количество дней.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить