ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Специалист по трудовому праву отзовись)
Специалист по трудовому праву отзовись) здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...здравствуйте у нас в организации сотрудница беременная уже израсходовала отпуск по 20 января 2013 г, на очередной отпуск получается еще не наработала...просит сейчас дать ей отпуск, а в марте уходит в декрет. в соответствии со ст. 260 тк рф, мы не можем отказать, но как нам себя обезопасить на тот случай если после декрета она уволится, а деньги то ей за отпуск заплачены...(она как бы хочет взять отпуск авансом) можем ли мы потребовать с нее расписку, о том, что при увольнении она нам компенсирует затраченные средства...
Ответы сообщества 1
ОтветитьПосчитайте, сколько дней отпуска "заработала" сотрудница и отправьте её в отпуск на то же количество дней.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос