ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно взять очередной отпуск перед декретным?
Работаю воспитателем имею северный льготный отпуск 72 дня. за 2012-2013 учебный год отпуск брала летом 72 дня. в конце марта 2014г. ухожу в декрет, хочу взять очередной отпуск перед декретным, с 15 января. дадут ли мне его в полном объеме 72 дня как 2013-2014 учебный год? ведь фактически я буду числиться на работе просто по больничному листу (по родам) до июня месяца. и за какие месяца будут начисляться отпускные по очередному отпуску, а потом за какие месяца будут начисляться декретные? спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
статья 123. очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
у и естественно сама женщина тоже имеет такое право. удачи
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.