Добрый день, может ли сотрудница уйти в декрет с декретной ставки? и как в этом случае будет происходит расчет?

В феврале 2019 года на работу выйдет основной сотрудник и временную уволят на основании ч. 3 ст. 261 тк рф. ч. 3 ст. 261 тк рф не предусматривает продление трудового договора до окончания отпуска по бир. в данном случае трудовой договор может быть продлен по заявлению работницы, но только при наличии свободных вакансий и до окончания беременности. нет свободных вакасний, и беременную законно уволят.
пособие по бир она получит до того, как её уволят, потому как, если ей рожать уже в марте, то в отпуск по бир она уйдет где-то в декабре - январе. так, что и смысла нет пытаться договор продлить до окончания беременности, там несколько недель/дней останется.
а продлевать с ней договор на период отпуска по уходу за ребенком не обязаны. минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она, как неработающая, будет получать в соц. защите по месту жительства.