ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Удержание с пособия по уходу за ребенком
Сотрудница работала на 0,25 ставки. когда она ушла в декрет, больничный по беременности и родам ей оплатили как с полной ставки. зарплата 3 копейки, так что вышло по минимуму 27 455 руб. фмс тула отказалось компенсировать ее больничный, т. к. нужно было заплатить не по полной, а 0.25 от минимума. теперь компания хочет удержать с пособия по уходу за ребенком переплаченную разницу. имеет ли она на это право?
Ответы сообщества 1
Ответить
Переплата произошла не из-за счетной ошибки и не по вине работницы, в переплате виноват очень "грамотный" бухгалтер, начисливший пособие, вот с него и надо взыскивать переплату, а удерживать её с работницы, тем более с пособия по уходу за ребенком, права не имеют. с пособий по уходу за ребенком даже суд ничего не удерживает, а тут какой-то "умный" работодатель собирается что-то удержать.
ч. 2 ст. 19 закона 81-фз:
"излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде российской федерации. при прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. в этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством российской федерации. "
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.