ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет vs срочный трудовой договор (декретная ставка).
Нужен краткий грамотный ответ (без личных домыслов и включения «здравой логики») со ссылкой на статьи в законе.
ситуация: собираюсь уходить в декрет на декретной ставке. знаю, что имею полное право выплату пособия по беременности и родам (140 дней декрета). но не могу понять, имею ли право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
со мной заключен срочный тд, его истечение определяется не конкретной датой, а моментом выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
по логике вещей, я ближайшие 3 года (пока она в отпуске) имею на всё такие же права как и все, т. е. и на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (по срокам получается что мой отпуск по уходу закончится даже раньше чем её отпуск). везде говорится о продлении срочного тд, но в моём случае он же даже не успевает ещё истечь....
компетентные люди, прошу о помощи, чтоб знать на что могу рассчитывать!
Ответы сообщества 1
Ответить
Пожалуйста, без "включения здравой логики":
ч. 3 ст. 261 тк рф:
"допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
это значит, что уволят вас в день выхода основного работника не смотря на вашу беременность, отпуск по бир или отпуск по уходу за ребенком. продлевать с вами трудовой договор после того, как основной работник выйдет на работу, только для того, чтобы предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, работодатель не обязан. у вас нет рабочего места и должности, которые должны сохранятся за работником пока он в отпуске по уходу, вы занимаете чужое место и обязаны его освободить как только основной работник решит приступить к работе.
рассчитывайте на то, что основной работник не соберется выйти на работу до того, как у вас наступит право на отпуск по бир, потому как если она надумает выйти, то вас и беременную абсолютно законно уволят, так что и без пособия по бир можете остаться.
а отпуск по уходу за ребенком - это вообще, как повезет, если успеете параллельно с основным работником хоть сколько-то еще и в отпуске по уходу побыть, то, считайте, вам повезло.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.