ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Срочный договор о принятии на работу на декретную ставку.

Москва17.06.201565 просмотров1 ответ

При принятии меня на работу на декретную ставку, в договоре указали, что трудовой договор временный, а в приказе о приеме на работу, что сотрудник "принят на декретную ставку". фио сотрудницы, на чье место меня приняли, не указали, сославшись на то, что сейчас одна сотрудница в декрете, а в течении месяца уйдёт ещё одна. и моя ставка будто действует и там и там и срок окончания действия договора будет той датой, которой вернется сотрудница, ушедшая в декрет второй. и никаких дополнительных соглашений мне заключать будет не нужно.
получается, что моя ставка так автоматически может быть вечно декретной? но при заключении тд с сотрудником на декретной ставке, дата его окончания всегда - дата выхода из декрета конкретного сотрудника. а если она не возвращается, то тд перестает быть срочным.
что на самом деле будет являться причиной окончания срока действия такого договора? корректно ли он составлен?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

17.06.2015

С работником, которого принимают на работу вместо женщины, ушедшей в декрет или отпуск по уходу за ребенком, надо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 тк рф). в нем должно быть обязательно написано, что трудовой договор заключен на период временного отсутствия работницы, и указаны ф. и. о. женщины, на место которой принимается этот человек. аналогичным образом срок, на который заключен трудовой договор, указывается и в приказе о приеме на работу.
в вашем случае явные нарушения. потребуйте составить дополнительное соглашение к договору, где указывалась бы точная формулировка основания его срочности (ссылайтесь на тк рф). настаивайте на указание фио той работницы, которая отсутствовала на момент вашего трудоустройства.