ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение и беременность

Москва10.06.201569 просмотров1 ответ

Планирую уволить свою сотрудницу на основании ст 81 п 6 а тк рф (прогул). акты каждый день пишем, тремя лицами подписываем (начальник филиала, начальник отдела + незаинтересованное лицо: инженер, спец по защите либо менеджер смежного отдела). сейчас уже 4й день отсутствия. не на больничном. все прекрасно знают, что она на отдыхе. позвонила мне за сутки до выхода из отпуска и попросилась еще на неделю - я ответила отказом (итак 3 недели за нее всю работу делаем).
после выхода сотрудница должна будет написать объяснительную. в случае отказа - составим акт об отказе.
ей будет предложено уйти по соглашению сторон, в случае отказа - уволим по статье.
вопрос: если спустя время выяснится (не дай боги) что на момент увольнения она была беременна. чем это грозит компании?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

10.06.2015

Никого сотрудница не обязана уведомлять и предоставлять справку о беременности... только при необходимости предоставления ей льгот... или при подаче заявления на отпуск по беременности и родам.
если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению
основание: пункт 25 постановления пленума верховного суда рф от 28 января 2014 г. № 1