ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по инициативе работодателя
Ситуация такова. сотрудник, работающий на испытательном сроке, несколько дней не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, об уходе на больничный не оповещает, не предупреждает. каков будет правильный порядок увольнения? т. к. не предоставляется возможным получить объяснения - мы направляем ему уведомление о объяснение причин невыхода на работу-ждём 2 дня, если не получаем ответа - составляем акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, подписываем его руководителем, нач. отдела кадров, работником - потом оформляем приказ об увольнении, делаем там отметку, что в связи с отсутствием на рабочем месте и не получением ответа на уведомление не предоставилось возможным ознакомить с приказом, дату увольнения ставим последний день выхода на работу, т. е. предшествующий первому дню прогула. так? ? всё верно?
Ответы сообщества 1
Ответить
Не можете. а если работник находиться в коме? значит, вы нарушите не только процедуру увольнения за прогул, но еще и часть 9 статьи 81 тк рф. в конце концов, есть еще родственники, к которым вы в праве обратиться. понятно, что розысков работодатель не обязан заниматься, но в ваших интересах получить как можно бумаг, подтверждающих ваши действия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.