ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли уволить сотрудника за прогул в данной ситуации?
Можно ли уволить сотрудника за прогул в данной ситуации? Есть правила внутреннего трудового распорядка с подписью об ознакомлении данного сотрудника, которые гласят "Если сотруднику необходимо отпроситься, он предупреждает своего непосредственного руководителя не позднее чем за 1 рабочий день и пишет заявление за свой счет". Данный сотрудник является инвалидом, соответственно, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы такому работнику в соответствии со ст. 128 ТК - это не право, а обязанность работодателя. Сотрудник подал заявление на отпуск без заработной платы на 3 июля. Поскольку руководителя в данный момент на рабочем месте не было, секретарь поставил на копии заявления "Принято 4 июля такого-то года, ФИО, подпись". На следующий день работник не вышел на работу. Имеются ли основания для увольнения работника по статье за прогул? Опечатка: на заявлении дата не 4 июля, а 2. Будет ли это считаться подачей заявления за один рабочий день или нет? Будет ли это считаться подачей заявления вообще, так как на нем стоит подпись не руководителя, а секретаря?
Ответы сообщества 1
Ответить
Которые гласят "Если сотруднику необходимо отпроситься, он предупреждает своего непосредственного руководителя не позднее чем за 1 рабочий день и пишет заявление за свой счет". как безграмотно сформулировано....Отпуск б/с это не обязанность, а право сотрудника . Причем тут 1 рабочий день...Вы не можете устанавливать такие нормы Вы нарушаете права ваших сотрудников....Отпрашиваться сотрудник может когда угодно -это его право. У работодателя есть ПРАВО не отпустить, но тогда например в случае плохого самочувствия в рамках действующих норм Охраны Труда , работодатель берет на себя ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. "секретарь поставил на копии заявления "Принято 4 июля такого-то года, ФИО, подпись".-копия не имеет юр.ценности...и я не понимаю при чем тут начальник то отсутствующий! чья обязанность принимать и регистрировать заявления секретаря?! так зачем на копии что то там лепить.. "Имеются ли основания для увольнения работника по статье за прогул"- да какие там основания у вас ошибок куча в действиях и Локально-нормативной базе, умысла у сотрудника я не обнаружила с ваших тут слов...увольнение иза прогул -это почти ВСЕГДА суд! ВАМ в СУД рано!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.