ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правила внутреннего трудового распорядка
Здравствуйте, интересует следующий вопрос: сотрудник принят на 0,5 ставки (неполный рабочий день), нужно ли ему ставить подпись в правилах внутреннего трудового распорядка. ( пока натыкалась только на мнение, что неполный рабочий день никак не влияет на труд. отношения). один момент, в пвтр нет речи о неполном рабочем дне.
Ответы сообщества 1
Ответить
Неважно, на какой срок и по ставке или нет принят работник, правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников предприятия (организации и т. п.). при приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудников ознакомьте с правилами трудового распорядка под роспись (а если правила трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы) (ч. 3 ст. 68 тк рф). для этого заведите отдельный лист ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи. факт ознакомления с локальными нормативными актами должен подтверждаться подписью работника. для этого можно завести отдельный журнал ознакомления (документ нужно пронумеровать, прошить, опечатать) или к каждому локальному акту подшить лист ознакомления (локальный акт сшивается, нумеруется вместе с листом ознакомления, прошивается и заверяется печатью). сотрудников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ. правила трудового распорядка должны быть доступны для прочтения в любое время. для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или корпоративном сайте.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.