Что делать когда работник оказался инвалидом?

Это к предыдущему комменту моему: если работник представил документы, подтверждающие инвалидность, в процессе работы, рекомендуется факт и дату их представления документально зафиксировать (например, в соответствующем акте). в случае необходимости это позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

кроме того, следует учитывать, что работник в силу ч. 5 ст. 11 закона n 181-фз вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ипра (ипр), а также от реализации программы в целом. в этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение, что следует из ч. 7 ст. 11 закона n 181-фз.
таким образом, если инвалид намерен отказаться от выполнения ипра (ипр) в целом или от реализации отдельных ее частей, рекомендуется попросить его письменно зафиксировать свой отказ, например, в заявлении. это позволит работодателю при необходимости (например, при проверке контролирующими органами) документально обосновать правомерность неисполнения им ипра (ипр) в соответствующей части.