Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос касаемо прав беременных на рабочем месте...

Москва57 просмотров1 ответ

Вопрос касаемо прав беременных на рабочем месте... добрый вечер! хотелось бы уточнить кое-какие моменты по поводу прав беременных на работе.( обязательно схожу на консультацию к специалисту..- чуть погодя). работаю участковым врачом-педиатром-т.е работа на приеме и на дому...в результате 2-месячного труда состояние ухудшилось, попала в стационар., далее-после выписки-принесла справку от врача-гинеколога о переводе на облегченный труд-- т.е освобождение от "беготни" по участку...на данный момент- веду только прием-3 часа в день( подработок -дополнительный прием-не предлагают, ссылаясь на то,что нет вакантных часов). в итоге мне сообщают-что меня будут переводить и понижать в должности-из врача-педиатра участкового в должность -врач-педиатр, и переводят на 0.5 ставки, а заработная плата будет исчисляться из 0.5 ставки--то есть буду получать всего половину оклада!..по поводу дополнительных выплат отметили-вам не положено, получите по фактическому отработанному времени- т. е 3 часа на приеме и всё! p.s. у меня непрерывный стаж работы более 7 лет, имею вторую категорию, за период работы была на листке нетрудоспособности всего 14 дней. хотелось бы узнать, верна ли информация данная мне отделом кадров, имеют ли право меня понижать в должности и переводить на 0.5 ставки и платить всего половину оклада....в противном случае, думаю, будет гораздо "выгоднее и денежнее" находиться на листках нетрудоспособности! просьба приводить статьи из тк!

Ответы сообщества 1

Ответить

Вы должны написать заявление о предоставлении легкого труда ввиду беременности, приложить к нему справку. Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Ваше руководство обязано было вас перевести на легкий труд или снизить вам норму обслуживания с сохранением среднего заработка! Или вы не ходите по вызовам, а отведенное для этого время занимаетесь другой работой, не противопоказано вам, или ходите, но количество вызовов на вас должно быть снижено. Или пусть вас на скорой возят. А снижать вам зарплату никто права не имеет, обратитесь в трудинспекцию. В 93 ст. ТК РФ все написано.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить