Вопросы касаемо дискриминации лиц с огранич труд возможностями

Вопросы касаемо дискриминации лиц с огранич труд возможностями вопросов много, буду рад если кто-то поможет, или сможет проконсультировать, или знает где можно получить консультацию ситуация 1. 1.1.лицо не признано инвалидом, не имеет ограничений. (допустим имеет некое незначительную "некрасивость" которая не препятствует работе, излишний рост/вес, или генетическую предрасположенность к заболеванию о которой известно или работодатель по каким то признакам "налагает"(предполагает) что лицо имеет недостаток(допустим поведение может свидетельствовать о неком псих заболевании, которого нет -допустим схожее с рассеянным вниманием, когда лицо проходило собеседование). - если он дискриминирует в таком случае, можно ли доказать этот факт? или раб-ль делает все законно. 1.2 не признано, но имеет недостатки здоровья которые влекут незначительные ограничения, которые могут препятствовать работе (если такое возможно). дискриминировать "законно" можно? ситуация 2. лицо признано инвалидом и не имеет ограничений к трудовой деятельности (нулевая степень ограничения трудоспособности) - в таком случае неустройство его на работу (при а),б),в) условиях соблюденных) будет дискриминацией ? ситуация 3. 3.1.лицо признано инвалидом и имеет незначительные ограничения к трудовой деятельности (1-2 степени). будет ли косвенная дискриминация если например условия/политика труда предполагают некий пункт, который "отсеет" косвенно (непрямая дискриминация) это лицо из-за его конкретного недостатка.