Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Проконсультируйте.

Москва54 просмотров1 ответ

Проконсультируйте. при приеме на работу работодатель сказал, что режим работы будет 09.00 - 18.00 два дня через два (2-3 раза в неделю). трудовой договор не был подписан, однако, приказ о приеме на должность контролера есть. но табель проставляли как ежедневный выход с 09.00 до 18.00 (40 часов в неделю). фактически работодатель заставлял работать с 08.00 (до последнего человека в офисе)- это 20.00- 22.00. могу ли я при увольнении требовать с работодателя оплаты сверхурочных часов работы и выходы в выходные дни (тоже не были оплачены)? спасибо!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Шансы ничтожны. График работы следует обязательно фиксировать трудовым договором, а сверхурочные оформлять приказами. В противном случае работодатель всегда сможет сказать, что задерживались и в выходные выходили вы по собственной воле.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить