Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Табель учета рабочего времени

Москва66 просмотров1 ответ

Доброго времени суток. ситуация такая я работал по одному трудовому договору (по совместительству) я работал с графиком с 8 00 до 17 00(прописано в трудовом договоре) , это прописано в моем трудовом договоре. на работу устроился я 15 февраля, в конце февраля начал сомневаться в работодателе (гос организация) запросил табель учета времени, мне дали там стояло по 8 часов в вдень.
зп мне не дали 25, я думаю ну ладно бывает ( ст. 136 тк рф нарушена?) далее начинается интересное сегодня запросил еще раз табель учета времени и опа там уже по 4 часа я работал и договор новый несут на подпись с другим окладом и графиком.... что делать что скажите что грозит работодателю если я обращусь в областную прокуратуру? изменили договор задним числом изменила табель задним числом поменяли размер зп все копии и оригиналы как старого договора так и нового у меня на руках, все подписи и печати есть. что скажите как лучше действовать прошу писать знающим людям а не просто "иди в прокуратуру и типа того"

Ответы сообщества 1

Ответить

Вам изначально был неправильно установлен режим работы. совместители имеют право на работу не более 4 часов в день. видимо, работодатель позднее обнаружил свою ошибку и решил ее исправить задним числом. если вы фактически отработали по 8 часов, то и з. п. должны за это количество часов получить. а далее продолжать работать по 4 часа в день.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить