ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ненормированный рабочий день
Добрый день, в последнее время назрела проблема:
работаю в довольно крупной компании с гибким графиком работы, в начале каждого месяца составляется график рабочего времени (189 часов выработки) , из месяца в месяц, спустя неделю табель начинает меняться управляющим-забираются выходные порой предупреждают об этом вечером перед выходным, в итоге табелирование показывает выработку от 210 до 240 часов в месяц, т. есть с начала месяца выходные планировать невозможно их может и не быть, я не против перерабатывать, но! у меня очень маленькая оплата часа, все держится на премиях, а премия, что за нормальную выработку, что за ненормальную одна и та же, итог, перерабатывать заставляют, но по сути это практически не оплачивается. отсюда несколько вопросов:
(к сожалению не помню было ли прописано в договоре о ненормированном рабочем дне)
1)если все же прописано, то что мне должны предоставить за переработку? и в каком размере?
2)если все же не прописано, то тогда как быть?
3)имеет ли право работодатель забирать выходные без согласие на то сотрудника?
4)в отпуск не хожу уже год, никаких компенсаций не выплачивают, мотивируя тем, что: "в нашей фирме не платят, только при расчете".правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 152 тк рф оплата сверхурочной работы
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
отпуск предоставляется через11 месяцев работы согласно заявлению работника и графика отпусков. компенсация за неиспользованный отпуск - только при увольнении.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.