Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как оплачиваются выходные дни?

Москва24 просмотров1 ответ

В гугле на нескольких сайтах нашел разъяснение, что согласно 153 статье тк рф сдельщикам выходные должны оплачиваться по удвоенным сдельным расценкам. эта информация актуальна на нынешнее время?
на работе вот интересный способ оплаты придумали: берут сдельную часть за прошлый месяц, делят на кол-во отработанных часов и получают среднюю часовую з/п за прошлый месяц (даже не полную часовую з/п, а только сдельную, премия в это не входит) . в текущем месяце её умножают на кол-во отработанных выходных часов и получают доплату за выходные. в итоге реально двойную оплату в выходной можно получить только если у тебя вся сделка идет стабильно. если же в прошлом месяце было туго с работой, то в текущем месяце как бы не надрывался, все равно "удвоенная" доплата за выходные будет довольно символической. это ведь нарушение тк рф, я правильно полагаю?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
это выдержка из статьи 153 тк рф. первоисточник. так что, все актуально.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить