Можно ли приостановить работу за задержку выплаты более чем на 15 дней не всей, а части з/п?

Согласно части шестой ст. 136 тк рф заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. частью второй ст. 142 тк рф работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. существуют случаи, когда приостановление работы не допускается (часть вторая ст. 142 тк рф). пленум верховного суда рф в п. 57 постановления от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" указал, что согласно ст. 142 тк рф работник имеет право приостановить работу, но только при условии, что заработная плата была задержана более чем на 15 дней и что работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. то есть, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате, работник до начала приостановки им работы обязан известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. только выполнение указанной обязанности предоставляет работнику право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте .