Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

При переходе с повременной системы оплаты на сдельную:если вся работа сделана и другой уже не будет,(внутри)

Москва101 просмотров1 ответ

При переходе с повременной системы оплаты на сдельную:если вся работа сделана и другой уже не будет,(внутри) зачем высиживать на работе оставшиеся часы по графику,если за них уже ничего не заплатят?как рассчитывать график работы работникам-сдельщикам,если всю работу они могут сделать за меньшее время,чем 40 часов в неделю,как раньше при повременно?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Работники сдельщики обязаны отработать норму времени, как и рабочие повременщики. смысл сдельной оплаты в сдельном приработке, больше сделал больше получил. а если работодатель не может работников обеспечить работой на полную норму, то обязан оплатить простой в размере 2/3 от средней заработной платы за каждый час простоя. нормы времени на выполнение работ должны быть обоснованными, в случае перевыполнение норм более, чем на 25-30%, нормы следует проверить. или нормы завышены или нарушение технологического процесса. фрд и хронометраж ныне наблюдения вам в помощь.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить