Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как быть....

Москва45 просмотров1 ответ

Как быть.... год назад когда устраивалась на работу, был заключен срочный договор, до указанного срока договор не продлен, а значит автоматически стал бессрочным... в договоре прописано, что отпуск 28 календ дней, все директора находятся в москве, а руководитель нашего региона говорит что не будет у меня отпуска,что в праздничные выходные дни я отдохнула уже... как быть в этой ситуации? и второй момент, в договоре прописано что работаю я по 40 часов в неделю, но график по словам руководителя поменялся, с сегодняшнего дня, и теперь еще суббота рабочий день,я понимаю что это переработка и будет оплачиваться, но какой то же документ официальный мне должны предоставить? посоветуйте пжл...

Ответы сообщества 1

Ответить

Для начала чтоб разобраться с отпуском, надо написать заявление о предоставлении отпуска... (минимум полгода должны проработать на данном предприятии, но вообще через год), а потом уже обращаться за защитой своих интересов... по поводу сорока часов... вас должны были (в соответствии со ст 74) - предупредить за 2 мес. об изменении режима рабочего времени и ознакомить с соответствующим приказом... и если данные условия прописаны в трудовом договоре - оформить изменения...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить