Что такое ненормированный рабочий день

Компенсация за работу в условиях ненормированного рабочего дня установлена статьей 119 тк рф, в соответствии с которой работник может получить не менее трех дней дополнительного отпуска. максимальный предел - не ограничен, поэтому коллективным договором эти отпуска могут быть значительными по продолжительности. и главное - оплачиваемыми. их можено получить в виде компенсации: "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ( часть 1 статьи 126 тк рф) ". если у вас в трудовом договоре прописаны условия ненормированности рабочего дня, требуйте дполнительный отпуск.