Есть ли в трудовом кодексе понятие-ненормированный рабочий день?

Правовое регулирование понятия "ненормированный рабочий день" на уровне федерального закона появилось с принятием современного трудового кодекса. необходимость регулирования данного понятия обусловлена попыткой законодателя прекратить вакханалию работодателей с использованием данного понятия "по определению" к некоторым работникам, типа: "у вас ненормированный рабочий день и этим все сказано...", - по факту означающем ничто иное как попытку перевести труд таких работников на принцип "работать больше но за меньшие деньги". удалось это законодателю или нет, - зависит прежде всего от правовой грамотности самих работников к которым недобросовестные работодатели предъявляют такие требования. давайте разберемся с этим "ужасным" понятием "ненормированный рабочий день". действительно, официальное определение данному понятию приведено в ст. 101 тк рф и это ничто иное как "особый режим работы" к которому работник может привлекаться при обязательном соблюдении следующих условий: а) только эпизодически (т.е. работа в режиме нрд вовсе не означает что работник должен находиться на работе до истощения якобы поддерживая корпоративный принцип патриотичности по отношению к компании); б) только при наличии письменного распоряжения работодателя (причем по каждому случаю необходимости привлечения к работе в таком режиме, например кассир в бухгалтерии когда необходимо выдать аванс и заработную плату за месяц большому числу работников, если в течение нормальной продолжительности рабочего времени это сделать не представляется возможным); в) перечень работников, которым установлен режим нрд, должен быть определен кол, договором или локальным актом (т.е не может быть спонтанного желания работодателя привлечь любого работника к работе в таком режиме. а только того, который определен в соответствующем перечне); г) поскольку режим работы такого работника будет отличаться от общеустановленного, то условие об установлении нрд должно быть указано в трудовом договоре как обязательное); д) за работу в режиме нрд работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарный дней. е) замена отпуска денежной компенсацией не допускается. так что для работодателя "не все золото, что блестит", а точнее "не каждый день коту масленица". однако многие работодатели этого либо не понимают, либо закрывают глаза на умышленное нарушение прав работника, ибо незаконное привлечение работника в работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени под угрозой наступления неблагоприятных последствий является ничем иным как принудительным трудом. а он в россии как известно запрещен конституцией. так то вот...