ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день устраивалась на работу,в договоре был указан (нормированный рабочий день с 8-00до 16-40). сейчас начались совещания и начала работать с 7-00 до 21-00.сделали мне доп.соглашение к договору (о ненормированном рабочем дне +3 дня к отпуску),а оклад оставили прежний.теперь я работаю с 7-00 до 19-00 за те же деньги что и при нормированном рабочем дне.только имею+3дня к отпуску.могу ли я каким либо образом повлиять на работодателя об увеличении оклада или об уменьшении рабочего дня?есть ли какой лимит? в субботу я тоже работаю с 7-00 до 9-00.
Ответы сообщества 1
Ответить
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Вы же работаете с 7 до 19 под понятие эпизодически не подходит, это уже систематически и противоречит Трудовому кодексе РФ. О работе в выходной день, это отдельный разговор, понятие «ненормированном рабочий день» распространяется только на рабочее время, работа в выходной день должна вам оплачиваться в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Если такая работа вас устраивает, поговорите с руководителем о повышении оклада, а дальше решать уже вам если откажет или работать дальше или идти в трудовую инспекцию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.