Ненормированный рабочий день

Прежде всего любой ТД должен соответствовать требованиям ТК РФ. И если там есть пункт, который противоречит ТК РФ, то он не подлежит применению (часть четвертая ст. 8 ТК РФ). А для этого нужно установить какая у вас должность и входит ли она в список работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день Это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени. Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников: * руководящего, технического и хозяйственного персонала; * работники, чье рабочее время не поддается точному учету; * работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению; * работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"). Обратите внимание на слово "ЭПИЗОДИЧЕСКИ". Закон не устанавливает, насколько это часто. Но суды при рассмотрении подобных дел руководствуются принципами разумности и справедливости, а также обычаями делового оборота (ст. 5 ГК РФ), поэтому ежедневную и постоянную работу сверх установленного времени не признают ненормированным рабочим днем.