Как разделить сверхурочные и ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 тк рф). законодательство не дает разъяснения, что подразумевается под эпизодическим привлечением работника. в определении нижегородского областного суда от 01.11.2011 по делу n 33-11107/2011 эпизодическим привлечением признается даже переработка в отдельные дни недели, то есть довольно частое привлечение работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
также для ненормированного рабочего дня не установлено ограничения по количеству часов, которое работник может трудиться сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
отсюда вывод: работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем не признается сверхурочной. (тот же вывод в письме роструда от 02.12.2009 n 3567-6-1). и наличие распоряжения руководства здесь уже не имеет значения.