Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Должен ли работодатель часы сверхурочной работы оформлять приказом?

Москва40 просмотров1 ответ

Должен ли работодатель часы сверхурочной работы оформлять приказом и проводить как переработку если в договоре ненормированный рабочий день?
если работодатель заставляет перерабатывать насильно, не имея приказов, но получая оплату за дополнительные часы в случае не нормированного рабочего дня, работодатель нарушает по тк рф?

Ответы сообщества 1

Ответить

Если в тд указан режим работы "ненормированный" р/день-компенсация за работу сверх установленной продолжительности р/дня (9.00-16.00.) только доп. дни отпуска не менее 3 к/дней ст. 109 тк рф . если такой режим не указан в тд-это сверхурочная работа- приказ, учет отработанных сверхурочно часов в табеле и соотв. оплата ст. 97,99,152 тк рф

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить