Правомерны ли действия работодателя?

Правомерны ли действия работодателя? по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, мне установлен режим рабочего времени:сменный режим рабочего времени (продолжительностью смены 24 часа) с предоставлением выходных дней по скользящему графику. начало работы в 8:00 часов окончание в 8:00 часов следующего дня, т.е. я работаю сутки через трое. работодатель заставляет меня идти в неоплачиваемый отгул, так как не хочет оплачивать отработанное время по факту ( в июле я отработала 192 часа).мне в категоричной форме объяснено , что оплата будет проводиться по табель-календарю, т.е. 165,6. они проявляя заботу обо мне больше не дадут мне перерабатывать, а ведь моя зарплата зависит от количества отработанного времени- у нас по-часовая оплата труда- 54, 33 рубля в час. если я соглашусь с требованием работодателя, то потеряю в зарплате 1/3.