ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В данном случае трудовой договор можно требовать, через суд, переписать и исключить пункты которые нарушают ТК РФ?
В данном случае трудовой договор можно требовать, через суд, переписать и исключить пункты которые нарушают ТК РФ? В трудовом договоре есть пункты: 1.8 В случае производственной необходимости Работодатель имеет право предоставлять и требовать выполнения, а Работник обязан выполнить отдельные поручения, задания, не входящие в круг установленных функций, если эти поручения, задания соответствуют образованию, квалификации и специальности Работника. Должностные обязанности Работника определяют должностной инструкцией, с которой Работник знакомится до подписания трудового договора В пункте 4.1 трудового договора устанавливается 40 часовая рабочая неделя, а в пункте 4.2 устанавливается сменный режим работы, с выходными днями, согласно графику сменности, суммируемым учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год. Что не может быть применено одному и тому же работнику одновременно.
Ответы сообщества 1
Ответить
В первом пункте всё должно определяться взаимной договорённостью работника и работодателя. Если работник согласен на такие условия, то никакого нарушения здесь не будет, ст. 57 ТК РФ это не запрещает, а должностная инструкция является лишь приложением к ТД. Работник может и отказаться от таких условий, но тогда и работодатель вправе отказать ему в заключении ТД. Во втором случае имеются два противоречащих друг другу условия, одно из которых (40-часовая раб.неделя, ст. 91 ТК РФ) не должно включаться в данный ТД. Но даже, если оно и включено, его просто "поглотит" условие о сменной работе (ст. 103 ТК РФ) и суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.