Вопрос к бухгалтерам, по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска

В общем устроен я на последнем месте работы с конца мая 2014 года. первый отпуск брал в конце июня 2015 года на 30 дней. теперь на состояние июля месяца говорят что у меня меньше 10 дней отпуска!
работа у меня вахтовым методом. т. е. 2 месяца рабочих например, потом 2-3 недели дома. потом снова 10 дней и месяц и 20 дней на работе, и снова дома 2-3 недели. по расчетному листку у нас идет 22 рабочих дня, по факту мы работаем 30 дней в месяце, 8 дней нам считают как премиальные всякие и надбавки и прочее. когда эти 2-3 недели сижу дома, если пишу за свой счет, то говорят что у меня отпуск смещается на те же недели вперед. получается если отработать так год другой, то можно в отпуск выйти через пол года примерно.
может я что-то не понимаю, но в месяце то я могу работать и 5 дней, и 15 дней, и все 30 дней. всё равно это считается как полный месяц. по закону отпуск знаю ни меньше 28 рабочих дней за год, и не важно 5 или 30 дней я отработал за месяц, но это месяц. почему мне так говорят, какие факты мне предъявить в бухгалтерии чтобы доказать!? а может они правы, хотя я так не считаю. даже если у меня отпуск смещается как они говорят на величину этих отгулов, то всё равно у меня отпуск должен быть дней 15-17 я считал! помогите пожалуйста разобраться...